Veikkauksen pelisaleissa työntekijöille bonuksia myynnin ..


Veikkaus kertoo liikevaihdokseen noin 13 miljardia euroa, kun lasketaan uudelleen pelatut voitot. Maksetuilla voitoilla vähennetty liikevaihto on noin kolme miljardia euroa.


Yrityksen Veikkaus Oy (2765220-1) liikevaihto oli 1 miljardia euroa 2023 ja työllisti 1242 henkilöä. Liikevaihto laski 3,6 %. Liiketoiminnan voitto oli 580,2 miljoonaa euroa ja liikevoittoprosentti oli 56,0 %. Yhtiön omavaraisuusaste oli 83 %. Tarkista tilikauden tulos .

Yt-neuvottelut ovat osa Veikkauksen suunnittelemaa organisaatiouudistusta. Uusia tehtäviä pyritään löytämään työntekijöille yhtiön sisällä esimerkiksi Tampereelle avattavasta Casinosta.

Veikkaus Oy:n vuoden 2022 tulos pysyi edellisvuoden tasolla

– Tuleva järjestelmämuutos on Veikkaukselle suuri mahdollisuus, mutta samalla se tarkoittaa meille veikkauslaisille paljon muutoksia. Henkilöstörakenteemme tulee uudistumaan ja keskitymme jatkossa ydinliiketoimintaamme sekä vahvistamme osaamistamme siellä, Lallukka jatkaa.

Neuvottelut koskevat koko Myyntipaikka-yksikköä ja lisäksi muutamia henkilöitä Veikkauksen laki- ja vastuullisuusyksiköistä, kertoo pelinhoitajien ja pelisalityöntekijöiden pääluottamusmies Satu Lindström.

1990-luvulla Veikkauksen pelitarjonta kasvoi voimakkaasti. Vuosikymmenen alussa tarjolla oli kuusi peliä ja vuosikymmenen lopulla jo 17. Vuonna 1993 perinteinen Lotto sai rinnalleen yhteispohjoismaisen . Samana vuonna koettiin suuri uudistus suomalaisessa rahapelikentässä, kun Veikkaus aloitti urheiluvedonlyönnin järjestämisen Pitkä­vedolla; vuotta myöhemmin alkoivat ja . Vuonna 1998 vedonlyönnin tuotevalikoima laajeni Veikkauksen kehittämän myötä. Vuosikymmenen aikana pelaaminen myös laajeni veikkausasiamiehiltä myös internetin ja puhelimen välityksellä tapahtuvaksi toiminnaksi. Veikkauksen viimeisenä toimintavuotena lähes puolet (48,3 %) liikevaihdosta tuli digitaalisista myyntikanavista.

Veikkauksessa on ajauduttu työsuojelullisiin ongelmiin. Yhtiö perustelee henkilöstönsä vähennystarvetta työtehtävien päällekkäisyyksillä. Henkilöstö ei väitettyä päällekkäisyyttä ole työssään havainnut. Yhtiön henkilöstö tekee jatkuvasti ylitöitä, työaikaliukumien saldokertymät ylittävätkin toistuvasti työehtosopimuksen vastaisesti. Lisäksi sopimuksen vastaisilla työaikapankeilla on kätketty tehtyjä työtunteja, näin ollen työntekijät ovat joutuneet tekemään harmaata ylityötä työnantajan hyväksi. Kaiken päälle työnantaja haluaa kajota nyt myös työntekijöiden jo sovittuihin kesälomiin. Työnantaja on toiminnallaan aiheuttanut merkittävällä tavalla työntekijöiden uupumista.


Kommentti: Veikkaus näivettyy kansainvälisesti kilpailukykyiseksi

– Olemme varautuneet siihen, että lakiuudistus astuu voimaan ensi vuoden alussa. Veikkauksen osaaminen nettipeleissä on huomioitu ulkomailla, ja kysyntää palveluillemme on, toteaa varatoimitusjohtaja

[PDF] TOIMIELINTEN JA HENKILÖSTÖN PALKITSEMISRAPORTTI 2020

– Olemme varautuneet siihen, että lakiuudistus astuu voimaan ensi vuoden alussa. Veikkauksen osaaminen nettipeleissä on huomioitu ulkomailla, ja kysyntää palveluillemme on, toteaa varatoimitusjohtaja

[PDF] Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

– Tuloksellinen merkitys vuositasolla on joka tapauksessa merkittävä, mutta suuruusluokkaa on vaikeata vielä arvioida, sanoo Veikkauksen toimitusjohtaja STT:lle.

[PDF] Veikkaus Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

Veikkauksen vuosiraportissa kerrotaan, että yhtiö maksoi viime vuonna toimitusjohtajalleen Olli Sarekoskelle noin 420 000 euroa palkkaa ja summan päälle runsaan 27 000 euron bonuksen.

myös työntekijöiden ja tiimien tavoitteisiin

Turun Kauppakorkeakoulun selvityksestä ilmenee, että Veikkaus on liittojen päättävissä elimissä äärettömän suuri vaikuttaja, jopa tabu! Lajiliitoille tulee rahaa, mutta kukaan ei tiedä mihin rahat käytetään. Huomattavan moni liittojen johtoelimissä toimivista tai toimineista pitää Veikkauksen holhousta erittäin suurena ongelmana.

[PDF] Veikkaus vuosiraportti 2004

– Eli nyt kun alkoi jo näyttää vähän valoisammalta, niin tulivat nämä yt-neuvottelut. Ja täytyy muistaa, että (Myyntipaikka-yksikön) puolella suurin osa työntekijöistä on niitä kaikkein pienipalkkaisimpia Veikkauksen palkkalistoilla.

Veikkauksen palveluksessa oli toimintavuoden päättyessä

– Hallitusohjelmakirjauksen mukaan uuteen rahapelijärjestelmään siirrytään viimeistään vuoden 2026 alussa, joten valmistautumisaika on lyhyt. Kansainvälistyminen ja pelialan muutokseen valmistautuminen ovat tärkeä osa Veikkauksen kasvustrategiaa. Veikkauksen toimintaympäristön muuttuminen edellyttää myös johtoryhmältä uudistumista ja uudenlaista osaamista. Uskon, että saamme nimitysten myötä Veikkauksen johtoryhmään innostuneita ja osaavia ihmisiä, jotka osaltaan auttavat Veikkausta onnistumaan tulevaisuuden tavoitteissaan, Veikkauksen toimitusjohtaja Olli Sarekoski sanoo.

332 kuukausipalkkaista ja 45 osa-aikaista toimihenkilöä

Kukaan ei kiistä Veikkauksen tekevän myös paljon hyvää, mutta olisikin ihmeellistä, jos koko 500 miljoonaa menisi eturyhmien voiteluun. Tarpeeton laitos Veikkaus silti on. Ensi vaalikaudella tulisikin ottaa tähtäimeen Veikkauksen lakkauttaminen ja rahapelilainsäädännön vapauttaminen. Rahat esimerkiksi peliongelmien ehkäisyyn ja hoitamiseen, sekä hyödyllisten kolmannen sektorin toimien rahoittamiseen voidaan kerätä normaalisti rahapelialaa verottamalla. #terestroika

Yhteiskuntavastuuraportti & vuosikertomus 2014

Jarkko Nordlund vahvistaa Veikkauksen johtoryhmää laajalla kansainvälisellä ja kotimaisella osaamisellaan muutosjohtamisesta, kuluttajaliiketoiminnasta, markkinointiviestinnästä ja mediasta. Nordlund on työskennellyt aiemmin mm. MTV Oy:n sekä Universal Musicin Suomen ja Baltian toimintojen toimitusjohtajana. Nordlund tulee suunnittelemaan ja valmistelemaan Veikkauksen liiketoiminnan tulevaisuutta mahdolliseen lisenssijärjestelmään liittyen yhdessä Veikkauksen liiketoimintajohtajan, COO Nora Vähävirran kanssa.