Heli Lallukka on LinkedIn: Exciting times at Veikkaus


Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kommentoi muutosneuvotteluita Ylelle seuraavasti: ” Veikkaus keskittyy jatkossa digitaalisiin pelimuotoihin. Tällä hetkellä toteutettavilla muutoksilla odotetaan olevan noin 10 miljoonan euron vaikutus yhtiön vuosittaiseen tulokseen.”


Jari Heino starts as a new member of the Executive Team, switching to Veikkaus from the position of European Distribution Director at Canon on 1 October 2018, and Heli Lallukka, who joined Veikkaus in June, switching from the position of Country HR Operations Manager at IKEA .

Executive vice-president of HR Heli Lallukka said: “In practice, we are aiming at an operating model through which we can focus on our core business. The planned measures would enable us to deal with the changes in Veikkaus’ mission and operating environment, as well as with the changes in the overall gambling sector. It may also mean changes to the organisational structure and the operating models.”

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka

Heli Lallukka, EVP, people & culturе at Veikkaus, said that her team wants to turn Veikkaus into a company that is a major operator both in Finland and beyond. Lallukka added that Veikkaus wants to be a company Finns can be proud of.

“The upcoming changes in the system are a great opportunity for Veikkaus, but they also bring many changes. Our personnel structure will be revised and we will be focusing on our core business, working to strengthen our knowhow,” said Heli Lallukka, executive vice president of Human Resources. “Following constructive dialogue with the personnel representatives, we ended up with smaller final figures.”

”Den kommande systemförändringen är en stor möjlighet, men samtidigt innebär det många förändringar för oss på Veikkaus. Vår personalstruktur kommer att förnyas och vi fokuserar i fortsättningen på vår kärnverksamhet och förstärker vår kompetens inom den”, säger Heli Lallukka, personaldirektör på Veikkaus.

Heli Lallukka, Veikkau’s executive vice-president of human resources, said the operator had managed to reduce the number of layoffs initially expected after a “constructive dialogue with representatives”.


Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka tiedotteessa.​

Uusina henkilöinä johtoryhmässä aloittavat Jari Heino, joka siirtyy Veikkaukselle Canonin Euroopan myyntijohtajan tehtävistä 1.10.2018 alkaen, sekä Heli Lallukka, joka siirtyi Veikkaukselle kesäkuussa IKEA:n Country HR Operations Managerin tehtävästä.

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoi

– Yh­des­sä hen­ki­lös­tön edus­ta­jien kans­sa käy­ty­jen ra­ken­ta­vien kes­kus­te­lu­jen jäl­keen lo­pul­li­set lu­vut ovat al­ku­pe­räis­tä ar­vi­o­ta pie­nem­mät, sa­noo Veik­kauk­sen hen­ki­lös­tö­joh­ta­ja Heli Lal­luk­ka tie­dot­tees­sa.​

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoo tiedotteessa.

The job cuts at Veikkaus are not as severe as initially predicted. At the start of the restructuring talks in September, Veikkaus estimated that up to 240 jobs could be eliminated, with anticipated employment changes for an additional 195 employees. However, after constructive dialogue with personnel representatives, the final numbers turned out to be smaller. Heli Lallukka, the executive vice-president of human resources, emphasized the need for outside expertise, stating that the company would be making significant investments to strengthen its competitiveness.

Heli Lallukka, personalchef på Veikkaus

Taustalla on Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukan siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen. Lallukka työskentelee Veikkauksella syyskuun loppuun saakka.

Heli Lallukka kuvailee Veikkauksen tiedotteessa.​

Heli Lallukka, Veikkaus’ Executive Vice President of HR, reportedly referred to the system changes as a significant milestone for the operator. Indeed, Veikkaus will have to change its personnel structure to follow the transition requirements, as well as to improve expertise in the major fields of operation. As reported, the company has recently concluded talks and negotiations concerning the roles of 825 employees. These talks were aimed to secure the maintenance of the leading Finnish operator’s position of , as well as the power to compete in the international market.

Veikkaus HR director Heli Lallukka says

- Tulemme tulevien vuosien aikana investoimaan merkittävästi kilpailukykymme vahvistamiseen. Meillä on Veikkauksessa erittäin ammattimaista alan osaamista, mutta tarvitsemme sitä lähitulevaisuudessa myös talon ulkopuolelta, henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kuvailee.​

Heli Lallukka, personaldirektör på Veikkaus

Veikkaus Oy henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoi Valmentava veikkaus -kattokonseptista henkilöstön kehittämisessä. Veikkauksella tärkeää on jatkuva uuden oppiminen ja sisäinen liikkuvuus mm. mainioiden työtori ja coding lab -kokeilujen avulla.

Veikkaus,” stated Heli Lallukka, Executive Vice President of HR

- The upcoming system change is a great opportunity for Veikkaus, but at the same time it means a lot of changes for us Veikkaus people. Our personnel structure will be renewed and in the future we will focus on our core business and strengthen our expertise there, Veikkaus' HR director Heli Lallukka says.